獵頭招聘中初次與候選人面聊,獵頭招聘需要注意哪些?
來源:獵頭招聘-埃摩森獵頭   發布時間:2019-12-20

  相比于企業,獵頭招聘中接觸更多的是與候選人進行溝通交流。獵頭招聘中,在于企業合作時,企業在人才崗位需求中,對于基本崗位獵頭一般是不需要進行面對面的交談,通過電話溝通即可完成,在中高端人才需求上,很多時候獵頭招聘中是需要與候選人進行面對面交流,這時候獵頭招聘不僅僅是觀察候選人的能力,同時候選人也是在了解獵頭是否可靠。那么,獵頭招聘中初次與候選人面聊,獵頭招聘需要注意哪些?

  首先,獵頭招聘中初次與候選人面聊注意時間地點的合理安排。

  獵頭招聘與候選人預約的時間,是需要通過雙方協調之后,進行的安排,當然也一般是在工作日的上班時間進行面談,這樣會增加一定的儀式感。當然也可以根據情況進行安排,如果說想要讓首次談話變的比較輕松的話,可以約在周末或者下班的時間,這樣的時間會更時候雙方進行輕松的交談。

  獵頭招聘與候選人預約的地點,地點基本上是以候選人方便的低點,如果候選人沒有地點要求,可以讓候選人來公司見面。地點的話,重要的是選一個比較商務又適合安靜溝通的地方。而之所以讓候選人來公司,也是可以讓候選人更直觀的了解獵頭公司的實力,讓候選人更信任獵頭招聘,能更有各方面的優勢。

  其次,獵頭招聘中初次與候選人面聊注意專業形象。

  獵頭招聘的專業形象是個候選人的第一印象,而我們都說第一印象是非常重要的。良好的第一印象是增加候選人對獵頭顧問的基礎信任,獵頭顧問是否給人整潔、大方、商務、專業等的第一印象,這樣也能夠讓候選人更多地向獵頭顧問敞開心扉,更便于雙方的交流。這也是獵頭招聘中不容忽視的一方面。

  最后,獵頭招聘中初次與候選人面聊注意與同行的伙伴提前交流。

  通常獵頭招聘中在與候選人進行面談的時候,一般獵頭顧問同行的都有兩人或兩人以上。這時候,獵頭之間一定要提前做好交流,做好主次之分,雙方的角色要配合好,一定不要出現你一言我一句,爭著問的情況,這樣會顯體現出獵頭招聘的專業素養不高,也讓候選人對獵頭招聘失去信心。所以,與候選人面聊前一定要提前溝通配合。

  獵頭招聘中初次與候選人面聊,對于候選人來說最主要就是看看獵頭招聘是否可靠,而對于獵頭來說最主要就是看看候選人是整體素質如何。


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